안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
회사는 방법3으로 일할 계산을 한 것으로 보이나 정확하게 어떻게 계산을 하였는지는 말씀해주신 내용만으로는 확인이 어려울 것 같습니다.
참고로, 주휴수당은 1주를 개근해야 유급으로 처리되므로 만약, 1주를 개근하지 않았다면 해당 주의 주휴수당도 무급으로 처리되는 점 참고하시기 바랍니다.
예를 들어, 2일 결근이 모두 1주 내에 있었다면 주휴수당은 한 주만 무급으로 처리되고, 2일 결근이 2주에 걸쳐 각 주에 있었다면 주휴수당은 2주 모두 무급으로 처리될 수 있습니다.
