안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연봉 협상이 완료되지 않은 상태에서 근로자가 계속 근무하고 회사도 노무수령을 하였다면 기존 연봉과 동일한 급여를 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
권고사직의 경우 근로관계의 합의 해지이므로 근로자가 권고사직을 수용할 때에만 효력이 발생하며, 연봉 협상 결렬이 곧 권고사직으로 이어지는 것은 아니오니 평상시와 동일하게 근무하시면서 회사와 성실히 연봉 협상에 임하시는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.
