찾아줘노무사

사업주는 근로자의 출산휴가 및 육아휴직(육아휴직시작일 전 계속근로기간 6개월이상 근로자) 신청을 거부할 수 없습니다.
또한 출산휴가기간 및 그 이후30일은 해고금지기간이며, 육아휴직기간도 해고할 수 없습니다.

이는 사측이 휴가/휴직을 거부할 수 없고 해고할 수 없다는 규정으로, 근로자가 자의로 퇴사하는 것은 언제든 가능합니다.
정확한 사실관계 확인어려우나, 근로자가 퇴직의사를 밝히고 회사가 이를 수락하였다면 퇴직의사를 철회하기 위해서는 회사의 승인이 필요합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

육아휴직의 경우에는 어떠한 경우에도 사업주가 거부할 수 없습니다.
단, 육아휴직 중 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우, 근로계약 기간이 만료되는 경우, 사업 계속이 불가능한 경우에는 육아휴직이 자동으로 종료되고 남은 기간은 다시 사용 가능합니다.
따라서 육아휴직 후 복직하지 않을 계획이더라도 육아휴직 사용에는 전혀 문제되지 않습니다.