찾아줘노무사

안녕하세요. 김용회 노무사입니다.

사업장 쪼개기의 경우 실질적인 사용자가 같고 쪼개놓은 사업장의 인사노무회계가 같이 이루어져,
실질적으로 하나의 사업장으로 볼 수 있는 경우에는 이를 입증하여 관련된 금원의 청구가 가능합니다.

따라서 실질판단에 대한 진정서를 제출하여 과거 근무사항에 대한 받으실 수 있었던 금원을
받으시는것이 좋을 것으로 보입니다.

감사합니다.

－ 연차는 발생일로부터 １년간이 사용기간이며、 사용기간 종료후에는 연차미사용수당 청구권으로 전환됩니다。 해당 청구권의 소멸시효는 ３년인바  이 범위내의 연차 미사용 건에 대해서는 수당으로 청구하실 수 있습니다。

－ ２３년 ２월 기준 １６일의 연차가 발생해 있는 상황으로 보이며、 퇴사시 발생하였으나 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 청구하실 수 있습니다。

－ 사업장쪼개기때 근무한 사항들에 대해서는 해당 기간에 발생한 연차나 가산이 적용된 연장근로수당 등 청구가 필요하시면 노동청에 진정서를 접수하실 수 있습니다。