찾아줘노무사

근로자가 사측의 퇴사권유를 받아들여 퇴사하는 경우는 권고사직에 해당됩니다.  해당 사업장은 근로자 자진퇴사를 강요하고 있는 것으로 보입니다.

사직서를 작성하는 것은 위험하며, 사측의 권유를 수용하여 그만둔다면 권고사직으로 인한 퇴사임을 명확히 하여 사직서 제출하셔야 합니다. 

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직의 경우 근로관계의 합의해지로써 근로자가 이를 수용하여야만 효력이 발생합니다. 따라서 근로자 본인이 권고사직을 거부한다면 회사가 일방적으로 근로관계를 단절시킬 수 없으며 만약 회사가 일방적으로 근로관계를 단절시킨다면 이는 해고에 해당하여 부당해고 구제신청 등이 가능합니다.
만약 권고사직 거부를 이유로 업무 배제 및 지속적인 퇴사 권유가 계속 된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 사료됩니다.

안녕하세요 지현우 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 정당한 이유 없는 해고는 불가능합니다.
부당해고 구제신청 등을 염두해 두고 있다면, 사직서를 절대 제출하여서는 아니됩니다.
또한 면담과정에서 녹음을 하시기 바라며, 퇴직의사를 내비치거나 사측의 권고사직 수락에 동의한다는 취지로 답변하여서는 아니됩니다.