찾아줘노무사

사측이 일방적으로 통보하고 퇴직일을 고지하였다면 해고에 해당합니다.

사측의 퇴사권유에 근로자가 (위로금 등을 지급받는 조건으로) 수락한 경우 권고사직에 해당합니다.

사측은 1년미만근로 근로자의 퇴직금지급의무없으며, 권고사직시 해고예고수당 맟 위로금 지급의무없습니다.

당연히 사측이 지급하는 것이 아닌 협의에 의해 지급여부 결정하는 것이니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요.
서규영 노무사입니다.

권고사직과 해고는 크게 근로자와 사용자 간의 의사 합치가 있었는지,
회사의 퇴직 권유에 따라 사직서를 제출하였는지 등으로 구분할 수 있습니다.

따라서, 질문자분이 회사의 퇴직 권유를 받아들여 사직서를 제출하고 회사가 이를 승인한 형태의 권고사직이라면,
해고예고수당 이 발생되지는 않습니다.

1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금이 퇴직으로 인하여 발생되지만, 1년 미만 근로자라면 퇴직금은 발생되지 않습니다.
회사의 경영상의 이유로 권고사직을 한 것으로
고용보험 상실 처리가 된다면 실업급여 (다른 수급요건에 해당된다면) 역시 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

아직 퇴사 통보에 응하지 않으셨다면 날짜 협의를 요청하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.