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용역업체 변경시 종전 용역업체 소속근로자에게 새로운 용역업체로의 고용승계는

새로운 용역업체와 근로자 사이에 묵시적으로나마 근로관계 성립했다고 볼 수 있는 경우, 용역업체간 근로자에 대한 고용승계를 승계하기로 하는 합의가 있었다고 볼 수 있는 경우, 도급업체와 새로운 용역업체 사이에 고용승계를 요구할 수 있는 권리를 부여하기로 하는 합의가 있었다고 볼 수 있는 경우, 근로자가 새로운 용역업체로의 고용승계에 대한 기대권을 갖는다고 볼 수 있는 경우 등에 해당하는지 종합검토가 필요합니다. 

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

업체가 변경되더라도 기존의 직원들이 모두 고용승계되었다면 질문자님도 동일하게 고용승계되어야 할 것으로 사료되며, 만약 정당한 이유 없이 고용승계를 거부하였다면 부당해고에 해당 할 수 있습니다. 우선 고용승계 거부 이유에 대해 명확한 답변을 요구하신 후 노동위원회를 통한 부당해고 구제 신청도 해보시기 바랍니다.