찾아줘노무사

안녕하세요, 노동법률사무소 정 민소정노무사입니다.

적어주신 바와 같이 연차휴가는 입사일 기준으로 발생하는 것이 원칙이며, 회계일 기준은 회사의 업무상 편의를 위한 것이므로 근로자 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차를 재산정하여 미사용 연차유급휴가가 있는 경우에는 정산해야 합니다. 따라서 회사가 연차수당 관련 정보를 별도로 직원들에게 알리지 않았다고 하더라도 잔여 연차유급휴가가 있는 것이 명확하다면 회사에 청구하는 것이 가능할 것입니다.

회계연도로 연차를 운영한다고 하더라도, 실제 근로자가 퇴사할때는 입사일 기준으로 연차를 산정하고 미사용연차에 대하여는 수당청구권이 발생하므로 수당청구가 가능합니다.

다만, 연차대체라던지 연차촉진 등의 절차가 있었는지 확인이 필요할 것으로 보입니다.