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찾아줘노무사 답변
기제공한 근로에 대한 임금은 지급받을 수 있습니다.
구두계약도 효력은 있으나, 사측이 서면으로 작성된 근로계약서를 근거로 지급하겠다고 하며 구두약속한 바 없다고 주장한다면 근로계약서에 따라 지급될 수 있다고 생각됩니다.
김우탁 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요 1. 보건증 제출과 기왕에 제공한 근로에 대한 댓가인 임금지불은 관계없습니다. 2. 3개월 수습 기간 중 최저시급 적용 후 3개월 근속 후 시급 3만원 인상은 근로계약서에 서면으로 기재되어야 근로자 입장에서 입증할 수 있습니다. 구두계약도 가능하지만 이를 입증하는게 현실적으로 어렵습니다.
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