찾아줘노무사

안녕하세요~ 본 사안은 노사간 사직일자를 어떤 날로 처리하는가를 명확히 해야 하는 상황입니다. 26일을 사직일자로 처리하면 근로자 측 입장이 맞습니다. 다만 사직일자는 노사간 의견합치가 있어야 하는 부분이니 상호 잘 조정하셨으면 합니다.

월차 선사용은 사측의 동의하에 가능합니다. 따라서 근로자가 임의적으로 미발생한 연차를 사용한 것은 유효하지 않습니다. 

근로자가 고지한 퇴직일(26일)과 사측이 인지한 퇴직일(마지막근로일, 20일)이 다른 경우인 것으로 보이며, 사측이 근로자의 퇴직시점이 26일임을 알았다고 

볼 수 있을 만한 객관적인 정황이 없다면 근로자의 주장을 사측이 받아들이기는 어려울 것으로 생각됩니다. (논쟁 이후 퇴직서를 제출한 경우)