전적은 종전에 종사하던 기업과 근로계약을 해지하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하는 것으로서, 원기업과 새로운 기업에서의 계속근로기간에 대해 사용자가 각각 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 사용자 지위 양도 형태의 전적계약 한 경우 해당 근로자의 고용계약상의 권리/의무는 전적되는 기업으로 포괄적으로 이전됩니다
(전적의 유효성은 별론으로 하고) 전적이 자의가 아닌 일방적인 경영방침에 따라 이루어진 점, 근로자는 원기업과의 근로관계를 단절할 의사가 있었다고 할 수는 없는 점, 전적되는 회사가 자회사라는 점, (가정)전적 전후에 걸쳐 근로자의 업무내용 및 업무처리 장소에 변동이 없었고, 또 호봉, 근속수당 등에 대하여도 원회사와의 근로조건을 기준으로 적용받았다면, 또한 퇴직금 산정의 기초가 될 근속기간에 대하여는 원회사의 근속기간을 통산하지 아니하고 전적 이후 근속기간만으로 산정한다는 별도의 약정이 있었음을 인정할 아무런 자료가 없다면, 원회사와의 계속근로관계도 단절되지 않는다고 사료됩니다.
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