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찾아줘노무사 답변
근로자와 근로기간의 정함이 있는 근로계약서를 체결하는 경우 계약직, 기간의 정함이 없는 경우에는 일반(단시간/상용) 근로계약서를 작성하시면 됩니다.
건설현장의 경우 일용직 근로계약서를 작성할 수 있습니다.
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 정기적으로 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 회사가 근로계약서를 작성하여야 할 것이며, 이를 미작성하는 경우 해당 근로자가 근로기준법 제17조 등 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
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