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  • Q. 안녕하세요

    다니고 있는 회사는 매년 연말 평가 및 분기 평가 실시하고 있습니다.

    연말 평가 목표/기준은 동일하고 시즌 평가 목표/기준은 시즌마다 설정합니다.
    (예: 시즌1 사업계획 검토 및 매출 5천만원 달성)

    하지만 직책자가 시즌 평가 목표/기준을 마음대로 변경한 경우 발생했고 이에 따른 평가 결과도 달라집니다.
    (예: 해당 시즌 매출 초과 달성했는데 사전에 미리 분기 목표에 있는 매출 부분 삭제하거나 같은 조직 내 어떤 사람한테 매출 목표 넣어주고 어떤 사람은 안넣어준다든가 기준을 변경하여 평가 결과 조작하는 행위입니다.)

    이럴 때 어떻게 대응해야 할까요?

    감사합니다.
    ㅎ* 님
    조회 : 194건 답변 : 1건 23.02.04
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.02.06

    평가에 대한 기준은 사규에 따라 결정합니다. 취업규칙 등에 정한 평가기준이나 적용에 대해 이의가 있는 경우 회사 관련부서에 이의제기 하시기 바라며, 

    취업규칙 등에서 정한 규정을 위반하여 근로조건을 불이익하게 적용하는 경우 해당 조항을 근거로 유효하지 않음을 주장할 수 있을 것으로 사료됩니다. 

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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