안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사입니다.
5인 이상 사업장인 경우 공휴일은 유급휴일이므로 출근하지 않아도 유급으로 처리하여야 하고, 만약 공휴일에 출근한다면 휴일근로수당을 추가로 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 미만은 근로자(초단시간근로자)의 경우 근로기준법상의 "휴일"과 "연차유급휴가" 규정의 적용이 제외되므로 문의하신 사례의 경우 공휴일에 출근하여 근무했다고 하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않고 평상시의 근무일과 동일하게 처리하면 됩니다.
