상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 설날 같은 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 즉, 공휴일에 근로한다고 하더라도 휴일근로 가산적용이 되지 않으며, 연장근로에도 가산적용 받지 않습니다.
(사규에 따라 가산적용한다는 특별한 사유가 없는 한 )사업주는 주 6일을 기준으로 지급하기로 한 월급 외 추가 수당을 지급할 의무가 없습니다.
주 6일 근로 / 일8시간(휴게시간 제외한 실 근로시간)에 대한 최저임금 이상 지급받고 있는지에 대한 검토가 더 중요하다고 생각됩니다.
