찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 직원의 상습적인 상급자 업무지시 불이행과 다년간 쌓아온 회사의 신뢰도 및 매출에 손해가 있어 해고를 하려고 합니다.
    직원 해고 시 회사의 불이익으로

    1. 정부지원 인턴제도 지원 불가
    2. 정부지원금 지원 불가
    3. 3년간 외국인 채용 금지
    이렇게 알고 있습니다. 이 외에 더 적용되는 패널티가 있는지 궁금합니다.

    또한 해고 시 정부지원사업 지원 불가라고 되어있는데 혹시 지원자격제한이 계속 유지되는 것 인지 아니면 제한기간이 있는것 인지도 궁금합니다.

    - 고용 유지/고용촉진/고용안정 지원금
    - 취업패키지 이수 직원 입사 지원 불가
    - 내일채움 공제 기업순지원금 중단
    - 청년/장년인턴 제도 지원대상 제외

    찾아보니 이정도 인데 제한기간이 있는지 아예 지원을 못하는 것인지 알려주시면 감사하겠습니다.





    유*순 님
    조회 : 1389건 답변 : 1건 23.02.06
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.02.06

    인위적인 인원감원(해고, 권고사직)이 있는 경우의 지원금 제한은 지원금마다 제한기간, 지원금 환수여부 등이 달리 적용됩니다. 

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기