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찾아줘노무사 답변
상시 근로자 5인이상 사업장인 경우 해고 사유 및 절차가 모두 정당해야 해고가 정당하다고 판단될 수 있습니다.
절차적인 측면에서 해고는 해고시기와 그 사유를 포함한 서면으로 통지해야하는데, 구두로 해고통보를 받으신바
부당해고에 해당한다고 판단될 가능성이 높습니다.
해고를 다투고자 하시는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행할 수 있습니다.
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