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  • Q. 외식업 5인미만 사업장, 근로계약기간은 1년이고 사대보험 미가입, 소득세3.3%만 공제 후 급여를 받는걸로 계약했습니다. 4대보험 미가입은 제 의지였구요.

    제가 질병을 사유로 4개월차에 중도퇴사를 했습니다. 마지막 근로일에는 조퇴를 했구요.

    근로계약서상 수습기간은 1개월이고 수습기간동안 90%급여를 지급한다 적혀있습니다. 그런데 첫달 급여가 수습을 안 뗀 정상급여로 지급돼서 당시 사장님께 여쭸는데 열심히 하라고 그냥 준거라고 하셨습니다. 구두로 말씀하신거라 기록은 없습니다. 지금와서 본인은 그렇게 말한적 없다고 발뺌하는 상황이고요.

    그런데 제가 퇴사하는 월 급여를 갑자기 수습기간 떼고 90%로 지급한다고 하십니다.
    처음에는 오늘 월급 지급될거고 000만원/31*20(휴무포함 근무일수) 수습 적용 안했던거 적용해서 나갈거라고 카톡을 주셨습니다.

    제가 수습기간을 이제와서 적용하는게 말이 되냐 따져물었더니 “지금와서 떼는거 문제 안되고 그니까 내가 끝까지 열심히 하면 도와준댔잖아” 라고 하시네요.
    찾아보니 근무시작일로부터 3개월까지만 수습 적용 가능하다고 말씀드렸더니 “첫달 월급이 잘못 지급된거네 그럼“ ”이번달거에서 제하고 줄게 그럼되네 그치?” 라고 답이 왔습니다.

    너무 어이가 없는데 이게 가능한 건가요? 노동청에 신고하면 돈을 제대로 받을 수 있을까요?

    그리고 찾아보니 고용보험은 무조건 가입해야한다고 하던데 저는 가입 안 했거든요 물론 사장님은 가입해준다 하셨는데 제가 안해도 된다고 해서 가입 안 했는데 이 부분도 신고 가능한가요?

    또 제 친구가 같은 곳에서 1개월정도 아르바이트를 했는데 근로계약서 미작성했고 급여는 수습기간 90% 적용해서 받았더라구요. 이것도 친구한테 신고하라고 하면 친구가 다 받을수 있나요?
    친구는 사장님이랑 연락하기 싫다는데 연락 안하고 신고만 해서 다 받아낼수 있을까요?
    정말 도와주시면 감사하겠습니다.
    * 님
     조회 : 264건 답변 : 1건 23.02.08
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.02.08

    근로계약서상 수습기간 감액지급의 근거가 있다면 그에 따라 감액지급하는 것은 가능하며, 고용보험을 비롯한 4대보험 가입의무는 회사에게 있으므로 퇴사 후라도 실 근로기간에 따라 가입을 요청하실 수 있습니다.

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