찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 근로하고 있는 현재 직군의
    직무 이상의 업무를 강요받아
    근로하였고

    차후 저보다 경력고 이제 막 정규직이 된 직원보다 연봉이 낮은 사실을 알게 되었습니다.

    이 부분을 건의하자 회사에선
    그럴거면 담당하고 있는 직무만 해라.
    라면서 연봉에 대한 협상이 아예 없었고 그 이후엔
    이전에 했었던 직무를 수행하지않자 눈치를 주었습니다.

    그로 인해 정신과 우울증 증상이 생겼고 치료를 받는 중입니다


    더이상의 근무가 정신적으로 힘들어 상태가 호전된 뒤
    다른 회사에서 근무를 희망하는데

    권고사직을 해주지 않는 회사이고
    질병으로 인한 실업급여 신청에 필요한 서류중 하나인
    질병퇴사확인서 또한 진행해주지 않는 상황입니다

    (병가도 안되고 휴직도 안된다 라는 상황)

    이런 경우엔 어떻게 해야할까요 ?
    박*민 님
    조회 : 3392건 답변 : 1건 23.02.10
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.02.10

    다음의 경우 자발적퇴사에도 실업급여 자격이 인정됩니다. (기타 다른 요건 충족시)

    : 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우


    질병으로 인한 실업급여의 경우, 퇴사일 전에 의사의 소견서를 받아야 하며, 회사가 질병휴직, 배치전환 등을 거부한 경우 신청할 수 있습니다.

    위의 사유로 실업급여를 신청하면 사업주는 사업주확인서 작성을 요구받게 되는데, 이를 거부할 경우를 대비하여 휴직, 배치전환 등을 요구했으나 거부했던 자료(문자, 녹취 등)를 준비하시기 바랍니다.  

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기