연봉포함된 상여금 미지급

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Q.
급여,주휴수당 연봉포함된 상여금 미지급
안녕하세요 21년 12월 1일 ~ 23년 2월 13일, 총 1년 3개월 근무 후 퇴사하게 되었습니다.
1. 입사 후 첫 근로계약서 작성 시(21년도) 계약 연봉에 명절 2회(각 50%, 총 100%) 상여금을 포함한 금액으로 계약을 했습니다.(정직원,수습3개월)
2. 22년도에는 계약서에 수습기간 상여 미지급 조건으로 설날에 해당하는 상여금을 받지 못하였고, 22년 최저시급을 반영하여 급여가 올랐지만 따로 근로계약서 갱신을 하지 않았습니다.
3. 23년 1월 9일, 명절 2회로 나누어 지급하던 상여금을 갑자기 12개월 나누어 지급함 및 관련 내용 수정한 근로계약서 재작성 예고를 통보하는 기안과 동의서가 왔고 1월 23일 설에는 해당하는 상여금이 들어오지 않았습니다. 물론 동의서에 동의한다는 서명은 하지 않았습니다.
4. 2월 10일 급여일에 12개월로 나눈 상여금이 포함된 급여가 들어왔고, 2월 13일 퇴사를 앞둔 지금까지 근로계약서는 회사측에서도 아직까지 언급이 없어 재작성 및 계약을 하지 않고있습니다.
5. 퇴사까지 근로계약서 갱신을 하지 않고 퇴사한다면 기존의 23년 설에 해당하는 50% 상여금을 지급요청 하여 받을 수 있을까요? (물론 1월 급여분에 포함된 1/12 상여금은 제외하고요!)
6. 지급 거부한다면 노동부에 신고하여 지급받을 수 있나요?

김*진 님
조회 : 2002건 답변 : 1건 23.02.10
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찾아줘노무사 답변

23.02.12

근로자의 동의 없는 근로조건 변경은 인정되지 않습니다. 다만 정기상여금 지급조건, 중간입퇴사자의 정산방법 등의 취업규칙 및 근로계약서의 내용의 검토가 추가로 필요할 것으로 생각됩니다.
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