찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

1. 육아기 근로시간 단축 지원금과 대체인력 지원금 두 가지에 해당되실 수 있습니다. 자세한 지원 요건을 고용보험 홈페이지에서 확인하실 수도 있습니다.
2. 복귀 후 6개월 이상 계속 근무하시면 사후 지급금도 문제 없이 수령하실 수 있습니다.
추가로 궁금하신 점 있으시면 상담을 통해 자세히 설명해 드리겠습니다. 감사합니다.

남녀고용평등법에 따른 육아기 근로시간 단축임을 전제로 답변드립니다.

육아기 근로시간 단축 시행은 만8세이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 신청할 수 있으며, 단축 후 근로시간이 주15~35시간이여야 합니다. 

이를 허용한 사업주는 육아기근로시간 단축지원금 및 대체인력 고용시 대체인력지원금을 신청할 수 있습니다.

육아휴직자가 복직 없이 퇴사하는 것은 개인의 선택이고, 사측은 강제근로가 금지되어 있으므로 근로자의 퇴사를 방해할 수는 없습니다.