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찾아줘노무사 답변
회사 규정상 '기본연봉 하한액에 미달될 경우 하한액에 도달할때까지 별도 관리한다.'라는 문구가 반드시 하한액에 도달하지 못했을 경우 하한액에 맞춰줄 회사의 의무가 있다고 해석되기는 어렵다고 사료됩니다.
실제 회사에서 선생님과 같은 케이스의 경우 어떻게 처리되었었는지 관행이 있었다면 참고하여 회사에 요청해볼 수 있으니 기존 처리 관행을 먼저 알아보시길 권합니다.
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