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찾아줘노무사 답변
사측에 관련 사항 문의하시고, 약정된 임금에서 미지급된 임금이 있다면 고용노동부 진정이 가능합니다.
다만 실제 근로하지 않은 기간에 대해 임금공제가 되었고, 사측이 추가지급에 대해 부인한다면 인정되지 않을 수 있습니다.
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