사업장 사정에 의한 휴가는 원칙적으로 휴업수당 지급이 필요하나 무급휴가에 대해 사전에 별도의 근로자 동의를 받은 경우 무급처리할 수 있습니다.
다만, 선생님 사업장의 경우 일한 무급휴가 동의를 근로계약서에 포함하여 포괄동의를 받아 문제소지는 있어 보입니다.
회사에서 먼저 퇴사하라고 한 상황이라 해고에 대한 다툼이 있을 수 있어 자진퇴사 처리는 불가해 보이며
현재 상황에서 회사가 해고로 처리할 수는 있겠으나 그러한 경우 해고예고수당 지급 및 부당해고 구제신청과 관련한 분쟁이 있을 수 있습니다.
