안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
말씀하신 경우 연차휴가가 발생하고, 발생한 휴가를 사용하고 퇴사하는 것도 가능할 것으로 사료됩니다. 퇴사일의 조정은 근로자와 합의하여 조정해야 하며 회사가 일방적으로 퇴사일을 휴가 발생일 이전으로 앞당겨 근로자를 퇴사시키는 경우에는 부당해고와 관련된 리스크가 발생할 것으로 사료됩니다. 참고로, 근로자가 일방적으로 사직서를 제출하고 출근하지 않는다면 회사가 사직서를 수리하지 않고 무단결근으로 처리될 수 있으며 무단 결근에 따른 불이익은 근로자의 책임이 될 수 있는 점 업무에 참고하시기 바랍니다.
