찾아줘노무사

실제 유급휴일 및 무급휴무일 등 고려하여 통상적인 방법으로 산정한 통상임금과 비교했을 때 근로자에게 불이익하지 않는다면

신고해도 문제되진 않으나, 근로자에게 불이익하다면 임금산정시 임금체불에 해당하므로 문제될 것으로 생각됩니다. 

안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.

통상임금(시간급)은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 소정근로시간으로 나눈 금액을 말합니다.
따라서 기본급을 소정근로시간인 209시간으로 나누는 것이 일반적이며, 구체적인 내용은 기본급 외의 통상임금에 포함 가능한 수당 여부, 계약상 소정근로시간 등의 확인이 필요합니다.

한편, 단순히 계산방법의 오류를 이유로 신고하시는 것은 어려우며, 통상임금을 기준으로 지급되는 수당(연장근로수당 등 각종 법정 수당)이 계산방법의 차이로 인해 법정 기준을 미달한다면 이는 임금체불이 되어 문제를 제기하실 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.