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찾아줘노무사 답변
근로자가 근로계약서 등의 퇴직 절차를 준수하여 특정일을 퇴사일로 의사표시 하였으나, 사측이 일방적으로 퇴사일을 앞당겨 근로관계를 종료하는 경우에는
해고에 해당될 수 있습니다 .다만 선생님의 경우 지속적으로 회사와 퇴사일을 합의하고 있는 과정이였기에 사측과 마지막까지 조정 협의하시어 결정하셔야 할 것으로 생각됩니다.
전창무 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 전창무 노무사 입니다.자신퇴사의 경우 근로자가 정하는 날이 퇴직일이 되어야 합니다.5인미만 사업장이 아니라면 이는 해고로 볼 수도 있는 사안입니다.다만, 회사와 원만한 합의가 필요할듯 합니다.감사합니다.전창무 드림
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