찾아줘노무사

말씀하신 무급휴직이 사용자의 승인에 의하여 이루어 지고, 또한 회사의 단체협약이나 취업규칙에 계속 근로기간으로 인정하지 않는다고 규정하고 있지 않은 경우라면 계속 근로기간으로 보아야 하고, 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함하여야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.
구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있으나, 사전에 고지없이 1년의 근로계약을 체결하였다면 1개월 휴무를 반드시 근로자가 수용해야 할 부분은 아니며, 원칙적으로는 근로기준법 제46조에 해당하는 사업주 귀책사유로 인한 휴업기간에 해당할 것으로 판단됩니다. 한편, 사업주 귀책사유로 인한 휴업기간은 계속근로기간으로 보아야 하므로 1년의 계약기간을 다 채우셨다면 퇴직금도 발생하게 됩니다.
다만, 근로계약서를 다시 작성할 때 근무일과 함께 해당 부분이 포함되어 있고 이에 서명하게 된다면 변경된 근로조건에 동의하는 것이 되는 점 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.