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  • Q. 안녕하세요. 입사일 22.08.22
    주 5일 근무에서 주 4일 근무로 변경되어 근무를 하고 있으며 면접을 봤을 당시 경력직으로 수습기간 없이 연차 8개 제공 및 사용이 가능하다는 대표에게 확인을 받은 상태에서 입사 했습니다.

    23.02.22 일에 23.05.18~23.05.22 연차 신청을 하였으나 거절당함.
    거절 당하면서 저에게 하는말이 합법적인 말이 인지.... 간략하게 정리하면 대표와 실장이 직원들 편의를 생각해서 주5일 근무에서 주 4일로 변경함. 연차를 신청을 할려고 하니 실장이 주 4일 근무이고, 공휴일, 여름휴가도 따로 있는데 연차 사용하는것보다 많이 쉬는거 아니냐며 연차가 없다고 생각을 해야하는거 아니냐?그때 연차를 쓸수 없다. 쉴거면 5월 넷째주 공휴일 끼고 5월 25~28일 다녀오라고 너하나 쉬면 다른 직원들이 못쉬고 일을 하는건데 동의는 얻은거냐고? (직원분들은 쉴 예정이라는거 알고 있음)알고 있다고 말씀 드리니 나만 몰랐네 이러면서 비꼬면서 말씀함. 우리가 일반회사도 아니고 특수하는 일을 하는 사람들인데 그렇게 쉬는게 말이 되냐고 이러면서 거절당함... 연차를 쓸 계획으로 항공권 숙박 예약을 해놓은 상태입니다. 취소를 하게 되면 수수료 54만원정도 발생되는데 이러한 것으로 직장에 청구가 가능하는지 알고 싶습니다. 노동청 신고를 하게 되면 근로기준법 위반으로 처벌이 가능할까요?
    김*수 님
     조회 : 1072건 답변 : 1건 23.02.27
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.02.27

    근로기준법상 연차유급휴일 규정은 상시5인이상 사업장에 적용됩니다.

    연차의 사용시기지정권은 근로자에게 있으나, 사측이 근로자의 요청에 따른 연차를 부여할시 사업운영에 지장이 있다면 시기를 변경할 수 있습니다.

    구체적 상담을 원하시면 유료상담으로 신청해주시기 바랍니다.

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