이미 근로계약서를 쓴 상황이고, 정식 출근 전이라도 주어진 업무가 있었다면 일한 부분에 대한 급여 지급 청구는 가능할 것으로 보이나
회사가 채용을 취소하지 않는한 손해배상청구 등은 어려울 것으로 보입니다.
입사일 연기가 지속되어 입사가 취소되고 이러한 취소에 회사의 정당한 사유가 없으면 부당해고에 해당할 수 있는바
부당하다고 판단되시는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행해 보시기 바랍니다(상시근로자수 5인이상 사업장만 해당).
