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  • Q. 안녕하세요 퇴사 시 남은 연차수당 지급을 위해 지급해야 할 연차 개수를 계산중에 있습니다.

    입사일 : 2015년 9월 1일 퇴사일 : 2023년 3월 3일
    2015-10-01~ 2016-08-01 발생연차 : 11
    2016-09-01 ~ 2017-09-01 발생연차 : 4
    2017-09-01 ~ 2018-09-01 발생연차 : 15
    2018-09-01 ~ 2019-09-01 발생연차 : 16
    2019-09-01 ~ 2020-09-01 발생연차 : 16
    2020-09-01 ~ 2021-09-01 발생연차 : 17
    2021-09-01 ~ 2022-09-01 발생연차 : 17
    2022-09-01 ~ 2023-09-01 발생연차 : 18
    총 발생연차 114 개

    인 경우에
    1번. <총 사용한 연차수 - 총 발생연차수>
    2번.<2022.09.01일 ~ 2023.09.01일 사이에 발생한 연차 18개 - 2022.09.01일 ~ 2023.03.03일 사이에 사용한 연차 수 5개>

    어떤 방식으로 계산해서 연차를 지급해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다!

    정*은 님
    조회 : 1034건 답변 : 2건 23.03.02
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.03.02

    미사용 연차수당청구권의 소멸시효는 3년인바 퇴사일기준 2020/3/4 이후 발생한 연차총합에서 그동안 사용한 연차를 제외한 연차에 대해 1일 통상임금을 기준으로 수당으로 정산해주시면 됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.03.02

    안녕하세요
    노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

    우선 연차수당은 1년 간 연차휴가를 사용할 권리가 소멸한 다음날 채권의 형태로 발생됩니다.

    이때 연차휴가미사용수당은 채권 발생일로부터 민사상 임금채권 소멸시효는 3년이지만, 연차휴가미사용수당 미지급에 대한 형사상 공소시효는 5년입니다

    그러므로 민사적으로 청구할 수 있는 연차휴가미사용 수당은

    2019-09-01 ~ 2020-08-31 발생연차 : 16
    2020-09-01 ~ 2021-08-31 발생연차 : 17
    2021-09-01 ~ 2022-08-31 발생연차 : 17
    2022-09-01 ~ 2023-08-31 발생연차 : 18

    이 연차휴가들이며 여기서 해당 기간동안 연차휴가를 공제한 나머지 미사용 연차휴가에 대한 수당이 지급되어야 합니다

    하지만 형사처벌을 받을 수 있는 공소시효는 5년이므로

    2017-09-01 ~ 2018-08-31 발생연차 : 15
    2018-09-01 ~ 2019-08-31 발생연차 : 16
    2019-09-01 ~ 2020-08-31 발생연차 : 16
    2020-09-01 ~ 2021-08-31 발생연차 : 17
    2021-09-01 ~ 2022-08-31 발생연차 : 17
    2022-09-01 ~ 2023-08-31 발생연차 : 18

    위 기간 동안 연차휴가 부여 갯수에서 사용한 연차휴가를 공제한 나머지 연차휴가미사용수당을 미지급하였다면, 연차휴가미사용수당 미지급으로 노동청에 고발할 수 있습니다.

    감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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