현재 상황에서 근로자는 해고, 정리해고(근로기준법상 요건충족해야 유효), 권고사직의 형태로 퇴사하게 되는 정황으로 보입니다.
다만 사측의 요구하는 근무일보다 먼저 나가는 경우 근로자의 자진퇴사에 해당될 가능성이 있어 위험합니다.
사측이 요구하는 날짜까지 근로하시되, 권고사직에 합의하지 마시고(사직서 제출은 삼가세요) 해고처분에 의해 일방적으로 고용관계가 종료된 것임을 확실히 하시는 것이 좋겠습니다.
해고 30일전 예고가 없었다면 해고예고수당과 부당해고 구제신청(상시5인이상사업장), 실업급여 신청등이 가능합니다.
권고사직시 해고가 아니므로 해고예고수당이나 부당해고 구제신청이 불가합니다. 따라서 사측은 권고사직을 종용하는 것입니다.
