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찾아줘노무사 답변
근로계약서 상의 약정근로를 원칙으로 합니다. 약정근로시간을 초과한 경우 연장근로로, 연장가산수당을 지급받게 됩니다.(상시 5인 미만의 경우 가산수당이 아닌 1배만 적용)
다만 매주 스케줄에 따라 약정근로시간이 달라지는 상황이라면 4주평균하여 1주 15시간이상 근로시 주휴수당 발생합니다.
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