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  • Q. 22년 10월 초 B기업(하청, 5인 이상 사업자)에 정직원으로 입사하여 A기업(원청)에서 근무하고 있습니다.
    그러던 중 B기업 경영자가 3/7일 유선상으로 원청에서 일이 없다고 이동배치 요청이 있었는데 다른 사업장도 일이 없으니 그만둬야겠다면서 해고 통보를 했습니다.이어서 바로 메일로 해고통보를 받았고요.
    3월까지만 근무하라고 하길래, 30일 이전에 통보해줘야하는거다 했더니 그럼 4/7일까지만 나오라고 월차가 며칠 남았는지 알려주면서사직서 작성해서 보내라고 합니다.

    알아보니 고용보험 가입 180일이 안되서 실업급여도 못받네요.
    월급이 적어도 정직원이라 입사결정했는데,사실상 단기 계약과 다를 바 없었고요.
    이런식으로 해고 통보받으면 구제 받을 수 있는 방법이 없나요?
    제가 취할 수 있는 조치는 없는건가요?
    이*정 님
    조회 : 306건 답변 : 1건 23.03.08
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    전창무 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.03.08

    안녕하세요. 노무법인 태평 전창무 노무사 입니다.

    사직서 작성을 하셨으면 부당해고 구제신청이 어려워 보이구요, 사직서 작성 전이라면 가능할듯합니다.

    구체적인 사항은 사실관계 판단이 필요합니다.

    감사합니다.

    전창무 드림

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