육아휴직 문의(쌍둥이)

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Q.
모성보호 육아휴직 문의(쌍둥이)
5인미만 직원으로 매장 두곳을 운영하는 사람입니다.

20년1월부터 사업을 본격적으로 시작해서 근1년만인 21년에 매장 점장이 쌍둥이를 출산해서 출산전후 휴가 및 육아 휴직을 했습니다.

벌써 1년6개월 정도 지나고 다시 1년 재신청을 원해서 해줬는데 사실 걱정이 많습니다.

당연히 직원 고용시 육아휴직을 해주는 게 맞는데

일단 경영상 현재 인원이 맞는 상태라 육아휴직 중 복귀해도 문제고 그렇다고 퇴사요구를 해도 문제고..

회사 매출이 높아서 문제없으면 다행인데 그것도 아니라 이러지도 저러지도 못하겠네요.

육아휴직기간도 퇴직금 정산시 포함되니까 부담이 됩니다.

(육아휴직 중인 직원은 계속 근무하고 싶어합니다)

혹시나 좋은 방안이 없을지 문의드립니다.

연**빵 님
조회 : 350건 답변 : 1건 23.03.09
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정지안 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

23.03.09

알고계신 바와 같이 육아휴직자의 복귀 거부, 해고 등은 법위반입니다.
육아휴직을 부여한 사업주에게 지원되는 지원금이 있으니 상담원하시면 상담신청해주시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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