단지 회사명 등이 변경되는 것으로, 기존과 동일한 근로장소에서 동일 업무수행을 하며 동일한 사업주에게 임금을 지급받는다면 고용관계의 단절없이 계속된다고 볼 수 있습니다.
또한 기업의 일방적인 결정에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친 경우 근로자에게 근로관계를 단절할 의사가 있었다거나 계속근로의 단절에 동의하였다고 볼 수 없으므로
퇴직금, 연차 등은 최초 입사일을 기준으로 산정해야 할 것입니다.
근로조건이 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건 보다 낮아지게 된 경우가 이직 전 1년 이내 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 수급자격이 인정되나, 관련 내용은 관할 고용센터 담당자와
상담하시기 바랍니다.
