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찾아줘노무사 답변
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 해고절차규정을 준수하고, 해고의 사유, 양정면에서 정당하게 해고처분을 해야 합니다.
구두로 통보하는 것은 해고절차를 위반한 것입니다.
계속근로기간 3개월미만 직원의 경우 해고예고수당 지급의무가 없으며, 위로금도 의무사항이 아니므로 반드시 지급할 필요는 없으나
근로자가 부당해고구제신청제기하고 부당해고에 해당하는 경우 해고기간동안의 받을 수 있는 임금상당액을 지급해야 합니다.
석주형 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.권고사직시 위로금을 지급할 법적 의무는 없습니다.감사합니다.
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