찾아줘노무사

안녕하세요. 석주형 노무사입니다.

1. 사실관계가 파악이 되어야 정확한 답변을 드릴 수 있겠습니다만, 내용상 구두로 더이상 함께 일할 수 없다는 통보는 해고로 보입니다. 사유 또한 경영상 이유였다면 경영상 해고가 되겠습니다.
5인 이상 사업장이라면 구두해고통보는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 이러한 경우 90일 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

2. 회사에서 경영상 해고를 한 경우는 실업급여 수급사유에 해당하고 해고예고 수당은 30일전에 해고예고하지 않은 경우 30일분의 통상임금을 지급하도록 되어 있습니다.

제시하신 사실관계 대로라면 별도의 행동은 필요할 것 같지 않네요.

감사합니다.

사측이 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 언제까지 근무하고 나가라고 하였다면 해고에 해당합니다. 

해고의 경우 실업급여 수급자격인정되고, 계속근로기간 3개월 이상인 근로자에게 해고30일전 예고 없이 해고처분하였다면 해고예고수당 지급을 청구할 수 있습니다 .

상시 5인 인상 사업장의 경우 부당해고구제신청도 가능하니, 참고하시기 바랍니다.