찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 전문건설 법인 회사에서 근무하는 경리직원입니다.
    개인사업자와 법인사업자 두개를 오너가 운영하고 있기에 두회사 업무를 다 보고 있습니다.
    법인은 전문건설업종이고 개인사업자는 종합건설입니다.
    회사에 필요에 의해 제 의지와는 상관없이 소속사를 법인 사업자에서 종합개인사로 소속변동할때가 있습니다.
    2016년부터 현재까지는 법인회사로 쭉 이동없이 있습니다만 직원은 6명으로 구성되어있는 회사입니다.
    법인회사인데두 불구하고 연차두 연차수당두 없습니다. 법적으로 잘못된것이 맞죠?
    종합개인회사는 직원구성이 7명에 아들2명에 친척1명이 구성되어 있는 회사입니다. 종합은 연차를 받을 수 있는 회사인지 아닌지를 알고 싶습니다.
    이*숙 님
    조회 : 398건 답변 : 2건 23.03.13
  • 세무사 프로필 이미지

    추수빈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.03.13
    채택글

    안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.
    연차는 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장에서 4주 평균 주15시간 이상을 근무하신다면 발생되어야 하는 것이 맞습니다.
    즉, 법인회사, 개인회사를 불문하고 직원이 5인 이상이고 통상적으로 근무하신다면 연차는 발생합니다.
    개인회사의 경우에도 가족이 일부 있지만 다른 직원들도 있기때문에 5인이상 사업장으러 판단됩니다.
    답변이 도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.03.13

    상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장을 기준으로 하며, 사업 또는 사업장의 의미는 경영상 일체를 이루는 기업체 그 자체를 말하므로 (대법원1993.02.29, 선고91다21381판결)

    분산되어 있다고 하더라도 각 사업장별로 근로조건의 결정권이 있고 인사노무재정 및 회계 등이 명확하게 분리되며, 서로 다른 단협 및 취업규칙의 적용을 받는 등 독립성이 있는 경우가 아니라면 

    상시근로자수는 일괄해서 산정함이 타당할 것으로 보여집니다. 

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기