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찾아줘노무사 답변
주6일 근로를 약정하고 급여를 받았으므로, 토요일에 근로를 하지 않는다면 무급처리 또는 연차처리(유급/근로자가 신청했는지에 대한 논의는 별론)가능합니다.
토요일에 연차사용한 경우가 아니라면 약정근로일이므로 일을 하는 것이 맞습니다.
다만 연차사용시기 지정권은 근로자에게 있는데 토요일에 연차사용을 강요하는 것은 법위반의 소지가 있습니다.
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