찾아줘노무사

일용직의 경우에도 계속 반복적으로 근로한 경우 상용직과 동일하게 퇴직금 지급대상이 됩니다. 

정확한 사실관계 확인할 수 없으나 실질적으로 다른 회사로 이직으로 인해 퇴사하기 전까지의 기간 

및 재입사이후 퇴사하기 전까지의 기간에 대한 퇴직금이 발생할 것으로 생각됩니다.

구체적 상담원하시는 경우 유료상담을 신청해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴직금은 연속된 계속근로기간에 대하여만 계산하시면 됩니다. 중간에 근로관계의 단절이 있었다면 근로관계가 새로 체결된 시점부터 계속근로기간을 산입하시면 됩니다. 그리고, 일용직에서 근로관계의 단절 없이 상용직으로 전환된 경우라면 일용직 근무기간도 계속근로기간에 산입해야 할 것으로 사료되며 만약, 일용직 근무기간 중 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 있다면 해당 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외 가능합니다. 한편, 퇴직금의 소멸시효는 3년이고, 최종 퇴직일부터 시효가 산정됩니다.