찾아줘노무사

근로자의 동의없이 근로조건을 저하하는 것은 유효하지 않습니다. 

권고사직은 사측이 요청하고 근로자가 수용하여 고용관계를 종료하는 것으로, 권고사직시 위로금 지급여부는 사측의 의무사항이 아니므로 참고바랍니다.

업무 수행중에 업무에 기인하여 발생한 질병에 대해 산업재해가 인정되므로, 이에 대한 증빙이 가능하다면 산업재해 신청해보시기 바랍니다. 

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

기존 연봉 삭감 등 중요한 근로조건의 변동의 특별한 경우가 아니라면 근로자의 동의가 반드시 필요하다고 사료됩니다. 따라서 사전에 충분한 협의가 필요하며 그 과정에서 권고사직 등도 협의될 수 있다고 사료됩니다. 또한, 디스크의 경우 사고성 재해가 아닌한 근로복지공단의 질병판정위원회를 통해 산재요양 여부가 결정되며, 기존 병력 여부 및 퇴행성 디스크 질환 여부 등에 따라 판정 여부가 결정됩니다.