직원 무단결근시 해고 관련 문의 드립니다.

노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
해고,권고사직 직원 무단결근시 해고 관련 문의 드립니다.
안녕하세요.현재 필라테스 센터를 운영중인 원장입니다.현재 오전 9-2시까지 근무중인 오전 관리자가 있는데 갑자기 의식을 잃고 쓰러졌다는 연락을 갑작스럽게 친언니분께 들어서 직원분이시기에 걱정이 되어 현재 어떤 상태로 어느 병원에 입원중이신지 확인 차 여쭤봤지만 개인적인 사유로 말을 해줄 수 없다는 답변을 받았습니다.직원분의 현재 상태도 정확하게 모르고 있지만 쓰러져서 의식이 없다는 직원분이 입원을 해야 하는 상황으로 코로나 검사를 받고 현재 입원 대기중이라고 다시 연락을 주셔서 들은 답변이라 의식이없는 상황인지 아닌지도 정확하게 알 수 있는 상황이 아닙니다.현재 센터 운영상 오전 인포에 사람이 없을경우 오전에 센터 오픈 및 회원케어,오전 상담 등을 할 수 없는 상황이라 업장이 피해를 입고 있는 상황이며, 가족분께 다시 연락을 드려 어떤 병명인지 여쭤봤고 향후 일을 하실 수 있는지,없는지 그 부분에 대해서도 정확한 답변을 듣지 못한 상태 입니다.친언니분은 개인적인 사유로 병명이나 입원한 병원등을 저에게 말을 할 권리는 없다는 입장이시고 당사자에게도 그 어떤 연락을 받지 못한 상태이기에 새로운 직원을 당장 이라도 구해서 대체를 해야 운영이 가능한 부분인데 제 입장에서는 직원이 갑자기 쓰러져서 놀란 마음이고 어떤 상태 이신지 정확히 알 수도 없는 상황속에서 언제쯤 출근이 가능하실지 가족분께 여쭤보니 입원하시고 치료받는 과정에 따라서 기간이 얼마나 걸릴지 확답을 주실 수 없다는 애매한 답변만 받은 상황입니다.직원분께서 의식이 없다고 하셨지만 코로나 검사까지 마치고 입원 대기중이다란 가족분의 답변을 듣고 의식이 있는 당사자에게 그어떤 연락을 받지도 못한 상황이라 해고를 해야하는지 이런 상황에 어떻게 처리를 해야할 지 문의 드립니다..

김*아 님
조회 : 276건 답변 : 1건 23.03.16
세무사 프로필 이미지

정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

23.03.16

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

먼저 직원의 결근 사유에 대해서 정확히 회신을 받아야 할 것으로 사료되며, 필요하다면 증빙자료(ex. 진단서, 입원확인서 등)도 함께 징구해야 할 것으로 사료됩니다. 이 후 근태 처리를 어떻게 해야 할지는 귀사의 취업규칙 등 사규에 따라 판단해야 할 것으로 사료됩니다. 자세한 내용은 문의바랍니다.

찾아줘노무사

신고하기

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

신고하기

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A 자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고 상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.