안녕하세요? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다.
기존 직장에서 해고를 당한 후, 현 직장에 이직한 상황이므로 부당해고 구제신청 시 구제이익이 문제 될 수 있습니다.
즉, 귀하에게 신청 할 자격이 없다고 볼 수 있다는 것입니다.
현재 이직 후 근무를 계속 하고 있어서 기존 직장에 복직할 의사는 없으실 것으로 추측합니다.
이 경우에는 금전보상신청을 고려할 수 있습니다.
즉, 귀하가 해고기간에 정상적으로 근무하였더라면 받을 수 있었던 임금상당액을 기존 회사에 청구할 수 있는 제도를 금전보상제도라고 합니다.
기존 회사에 원직복직 의사가 없고, 원직복직 할 수 없는 상황이라면 금전보상신청을 고려하는 것이 좋습니다.
이는 현재 귀하가 다른 직장에 근무하였더라도 신청 자격을 인정해줄 수 있습니다.
한편, 부당해고 구제신청을 해고일부터 3개월 이내에 해야 합니다.
귀하는 `22. 12. 31.부로 해고 된 것으로 보이는 바, `23. 3월 말 전까지는 부당해고 구제신청을 제기해야 합니다.
기존 회사의 귀하에 대한 해고가 정당한지와 관련해서는
심도 깊은 상담이 필요하오니, 공인노무사의 조력을 받으실 것을 제언 합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
