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  • Q. 주야근무를 합니다. 2교대가 아니라 근무일이 뒤죽박죽입니다.
    포괄임금제로 책정해서 연봉을 받고있고 야간근무시 연장+야간 수당을 받고 있었습니다.
    23년 근로계약서를 작성했는데 야간근무시 오후 5~12시 (7시간) 이후 12 ~ 8(8시간)을 연장근무가 아닌 연속근무한 것으로 보고 연장수당을 지급안한다고 적혀있었습니다. 야간수당만 별도로 지급한다는 것 같습니다.
    추가 수당이 확 줄 것 같은데 쌍방 합의했다는 구문에 서명을 하긴 했지만 근로계약서를 이렇게 작성해도 되나요?
    계약서 상에는 7시간 후 8시간을 근무한 것이지만 실제로는 연장근무를 한 것인데,
    단순히 쌍방 합의 했으니 계약서 상대로 줘도 문제가 없는 걸까요?
    크**롱 님
    조회 : 1101건 답변 : 1건 23.03.20
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.03.20

    근로기준법은 강행규정으로 근로기준법보다 근로조건이 저하된 노사간합의는 효력이 없습니다.


    1일 8시간 1주 40시간을 초과한 근무분은 연장근로에 해당하여 (상시근로자 5인이상 사업장인 경우) 통상임금의 50%이상의 가산수당을 요구할 수 있습니다.


    사업주가 지급을 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수해 보시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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