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찾아줘노무사 답변
1) '실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우'가 퇴사 전 1년이내에 2개월이상 발생한 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다.
2) 원래 월단위로 급여가 계산되는 사업장이라면 중간에 주간으로 변경되었다 하더라도 월단위로 계산됩니다.
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