직장내 따돌림, 회의배제 등

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Q.
직장내괴롭힘 직장내 따돌림, 회의배제 등
1. 2022년 7월 1일~ 22년 12월 31일까지
부문 팀장주간회의를 매주 금요일 10시에 한다.기간 동안 나는 팀장주간회의에 초청받지 못했다. 상사의 일방적 업무 배제로 인한 소외감, 정신적 스트레스, 굴욕감이 심했다.
2. 2023년 2월 28일(화) 사업부 팀장 월례회의 10시 있음 이 회의도 상사가 참석하지 말라고는 지시로 23년 연간사업방향 업무 공유임에도 배제되었다. 그 이후 지금까지도 23년 사업방향을 공유받지 못했다
3. 23년 2월 28일 오전 10시 본사월례회의 참석을 위해 상사에게 인사하고 참석하려 했다. 웃으며 인사했다가 “웃음이 나와” “업무를 이렇게 해 놓고 웃음이 나와요” 소리를 질러 모욕감과 수치심을 당한 일이다. 입구에 서 있는 나에게 폭언을 했고 9층 직원들이 모두 들리게 큰소리로 면박을 줬다. 지난 22년 5월에도 파트장과 함께 업무보고 했을 때 파트장에게 욕설(개새끼)을 하여 멘탈이 나간 적이 있다. 그래서 심신 불안정, 노이로제, 불안 등이 왔고 심장이 떨리고 우황청심원을 달고 살았고 어리럼증, 두통과 심장 두근거림으로 건강 이상도 왔다

장** 님
조회 : 955건 답변 : 1건 23.03.27
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찾아줘노무사 답변

23.03.28

의도적인 업무배제는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 관련한 증거자료를 가지고 일단 사내 인사팀에 신고하시고, 적절한 조치가 이뤄지지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘으로 진정서를 접수해 보시기 바랍니다.

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