채용절차법에 따라 회사는 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없으며, 채용 후에도 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없습니다(근로자 30인이상 사업장).
근로자 30인미만 사업장이라면 직업안정법이 적용되며, 직업안정법에서는 거짓 구인광고 및 구인조건 제시를 금지하고 있습니다.
이에 따라 법위반에 해당한다고 판단되시는 경우 사업장 관할 노동청에 해당법 위반으로 진정서를 접수해볼 수 있습니다.
