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  • Q. 저는 재가 복지센터 대표 이며
    근로자는 요양보호사로 근무시 교통비 요구에 구두 3만원 합의진행후 근태 불성실 지각 등 발생하과 갑자기 토요일 미근로의사 밝히는등 본인 스스로 종료통보 재차 하며 인수인계후 종료 요청하였으나 근무시간 사전 병원예약 등으로 미근로 통보 하여 이용자 어르신이 노여워 하며 센터를 옮길위기의 손해 끼쳤습니다 ~~근무도 하겠다 안하겠다 짧은기간 수없이 하시고 ~~결국은 불성실 출근으로 근로계약서도 서명하지 못하게 되었는데 ~이 핑게로 고용부 신고 하겠다면 교통시 하루 3천원 달라는등 재근무 하겠다는둥 이런행위 신고 방법 없는가요??
    김*아 님
    조회 : 173건 답변 : 1건 23.03.27
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.03.28

    불성실한 근태와 별개로 복지센터 근로시 사전에 1일 얼마로 교통비를 지급하기로 약정하신바 있다면 지급하셔야 합니다. (근로계약서 작성하지 않으셨더라도 구두로한 약정도 계약에 해당할 수 있음)

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