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  • Q. 회사에서 징계위원회 결과에따라 해고처분 받앗습니다 3월24일 징계위원회가 열렷고 27일날 해고처분받앗습니다 4월1일로 해고처분받앗습니다 징계 사유가
    1 대리타각주도로 각종수당 부당편취
    2 허위출장으로 출장비 부당편취
    3 시편매각주도
    이세가지 항목으로 해고처분받앗습니다
    위세가지 항목모두 팀장 지시로 편의를 봐준다는 이유로 혜택을 받앗으나 위결과로 해고처분을 받앗는데 정당한 해고인가요?
    주*환 님
    조회 : 481건 답변 : 1건 23.03.28
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.03.28

    말씀해주신 사유만으로 해고의 정당성을 저희가 판단드리기는 어렵습니다.


    해고는 해고사유의 정당성, 절차적 정당성, 징계양정의 정당성 모두를 고려하여 정당한지 여부가 판단되며

    이러한 판단은 사업장 관할 노동위원회에서 이뤄집니다.


    찾아줘노무사 > 노무사 유료상담을 통해 구체적인 상담을 받아보시고 부당해고라고 판단되시는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행해 보시기 바랍니다.



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